Laurensen Executive
Cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© en approche directe de cadres et cadres dirigeantsNotre objectif est dâaccompagner nos clients dans la recherche de potentiels rares pour rĂ©pondre Ă un besoin spĂ©cifique en recrutement de profils Cadres et Cadres Dirigeants. En effet, notre Ă©quipe sâappuie sur une connaissance experte du marchĂ© du recrutement alliĂ©e Ă une mĂ©thode prĂ©cise et efficace dâidentification des talents de demain. Nos consultants travaillent avec vous dans une dĂ©marche qualitative:  ils sâassurent de lâadĂ©quation entre les attentes du candidat et vos perspectives dâĂ©volution pour rĂ©pondre au mieux Ă votre demande.
Chasse de tĂȘte Conseils , Coaching & Bilan de compĂ©tences
Les chiffres clés
candidats dans notre vivier
années d'expérience dans le domaine
%
de nos clients nous recommandent
Nos valeurs
Engagement
Facteur clé de succÚs
âąEngagĂ© envers l'ensemble de nos parties prenantes. âąEngagements sociĂ©taux et environnementaux.
Excellence
Ătre excellent pour vous satisfaire
âąSatisfaire nos clients : qualitĂ© et valeur ajoutĂ©e. âąSĂ©lection des candidats idĂ©als pour nos clients.
Agilité
L'adaptabilité, notre priorité
âąSatisfaire les demandes de nos clients et de nos candidats. âąRĂ©pondre aux nouveaux besoins du marchĂ©.
Ăthique
Agir selon nos valeurs
âąExercer nos missions avec Ă©thique et intĂ©gritĂ©. âąCommuniquer avec transparence.
1er cabinet de recrutement spĂ©cialisĂ© en chasse de tĂȘte labellisĂ© "EngagĂ© RSE" par l'AFNOR
Découvrir nos engagementsNotre méthodologie
ensuite, voire. quant Ă , ailleurs. encore, aussi. Ă©galement, puis, mais encore. en outre, de surcroĂźt. non seulement, de plus. de mĂȘme, de mĂȘme que, sans compter que. ainsi que, ou bien, mais encore. dâun cĂŽtĂ© de lâautre.


Notre mĂ©thode : l’approche directe
L’approche directe est une mĂ©thode de recrutement utilisĂ©e par les chasseurs de tĂȘtes . Ils recrutent pour leurs clients  des profils rares, non visibles sur le marchĂ©…
