Notre méthode : l'approche directe

 

L’approche directe est une mĂ©thode de recrutement utilisĂ©e par les chasseurs de tĂȘtes . Ils recrutent pour leurs clients des profils rares, non visibles sur le marchĂ©. Nous parlons de « chasse », car les candidats sont gĂ©nĂ©ralement en poste et ne sont pas en recherche active. La particularitĂ© de ces candidats, c’est qu’ils sont rares ! 

 

Qu’est-ce qui diffĂ©rencie un cabinet de chasse de tĂȘte d’un cabinet de recrutement classique ?

 

 

La prestation de services est diffĂ©rente :  le cabinet de chasse de tĂȘte rĂ©alise un suivi plus personnalisĂ© et plus qualitatif. Les tarifs sont plus Ă©levĂ©s qu’un cabinet de recrutement, car la mĂ©thode de travail est diffĂ©rente.

Les cabinets de chasse de tĂȘte ont une mĂ©thodologie de recherche qui est de l’ordre de l’investigation. Ce dernier utilise une mĂ©thode dite « push » : il va vers les candidats qui sont peu prĂ©sents sur les canaux de sourcing, contrairement au cabinet de recrutement  qui utilise une mĂ©thode “pull” :  le candidat vient au recruteur.

Les clients qui font appel Ă  de la chasse de tĂȘte apprĂ©cient d’autant plus le cĂŽtĂ© discret et confidentiel de cette dĂ©marches.