Agroalimentaire
L’agroalimentaire, premier secteur industriel français
L’industrie agroalimentaire constitue le premier secteur industriel français en termes de chiffres d’affaires et d’emplois.
En effet, il est responsable de la production agricole, de l’élevage, de la pêche et de l’aquaculture. Ainsi, il joue un rôle clé dans la fourniture de denrées alimentaires variées et nutritives pour répondre aux besoins nutritionnels de la population. De plus, il contribue à l’économie en créant des emplois dans les zones rurales et en favorisant le développement économique local.
Cependant, le secteur agroalimentaire doit faire face à des défis importants. En effet, l’agriculture intensive peut avoir un impact négatif sur l’environnement en termes de déforestation, de pollution des sols et des eaux, d’utilisation excessive d’engrais et de pesticides. Ainsi, il est donc essentiel de promouvoir des pratiques agricoles durables, telles que l’agriculture biologique, l’agroécologie et la gestion responsable des ressources naturelles. Dès lors, les défis actuels nécessitent une approche responsable et durable, axée sur la sécurité alimentaire, la durabilité environnementale, ainsi que la satisfaction des besoins des consommateurs.
Notre cabinet vous assiste dans le recrutement des fonctions suivantes:
- Direction Générale
- Direction Administrative et Financière
- Direction d’Usine
- Direction des Opérations
- Direction de BU
- Direction RSE
- Direction Commerciale
- Direction Marketing
- Direction d’Établissement
- Direction Industrielle
- Responsable Maintenance
- Responsable Contrôle de Gestion Site
- Responsable QHSE
- Acheteur H/F
- Chef Produit H/F
- Etc.
Innovation, création et évolution sont les clés de ce secteur. Nos équipes s’engagent à évoluer avec les entreprises du secteur agroalimentaire en prenant en compte la transition et l’évolution de cette industrie.
Notre processus se déroule en 5 étapes clés. Tout d’abord, nous débutons par un audit approfondi du poste à pourvoir chez notre client, ainsi qu’une analyse minutieuse du marché. Nous fournissons également à notre client un benchmark des salaires sur le marché actuel pour assurer une rémunération compétitive. Ensuite, nous procédons à un diagnostic complet du profil du candidat recherché ainsi que de l’environnement de travail chez notre client. Cela nous permet d’avoir toutes les informations nécessaires à notre disposition.
La phase suivante consiste en la recherche et la sélection des candidats. Elles sont effectuées par nos consultants expérimentés qui approchent les profils directement, puis les rencontrent en entretiens pour évaluer leur expertise dans le domaine requis et leur adéquation avec la culture d’entreprise de notre client. Nous réalisons également des vérifications de références approfondies. Une fois les candidats soigneusement sélectionnés par nos experts, nous présentons une shortlist de profils à nos clients. Cela leur permet ainsi de rencontrer directement les candidats présélectionnés.
Enfin, une fois le recrutement finalisé, nous assurons un suivi et un accompagnement pendant la période d’essai. Cet accompagnement est tant pour nos clients que pour nos candidats, afin de garantir une intégration réussie et une satisfaction à long terme.