Viser le bien-ĂȘtre au travail au service de la performance
Ă lâinstar de la qualitĂ© de service rĂ©servĂ©e Ă nos clients, nous accordons une importance Ă la qualitĂ© de vie au travail des salariĂ©s de notre entreprise afin dâoptimiser leurs performances. Ainsi, notre deuxiĂšme axe stratĂ©gique porte sur le bien-ĂȘtre au travail de nos collaborateurs en interne.
%
Satisfaction des collaborateurs en interne
La qualitĂ© de vie au travail est primordiale pour prĂ©server la performance globale des salariĂ©s. Nous associons Ă notre volontĂ© dâefficience le souci dâoffrir des conditions de travail favorables Ă nos collaborateurs. De plus, Laurensen Executive place lâObjectif de DĂ©veloppement Durable n°3 au cĆur de sa stratĂ©gie de dĂ©veloppement en interne. En effet, cela a pour but de prĂ©server la santĂ© des salariĂ©s durant leur carriĂšre.
%
Taux d'engagement de nos collaborateurs
  Enfin, lâObjectif de DĂ©veloppement Durable n°4 vise, dâici 2030, à « assurer une Ă©ducation inclusive et Ă©quitable de qualitĂ©.  Mais aussi, Ă promouvoir des possibilitĂ©s dâapprentissage tout au long de la vie pour tous ». Ainsi, nous proposons des formations rĂ©guliĂšres Ă nos salariĂ©s tout au long de leur carriĂšre au sein de notre cabinet.